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Yahoo Perfil da Empresa Atualizado 05 de março de 2017 Yahoo Visão geral Yahoo foi fundada em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford Jerry Yang e David Filo. Yahoo fornece serviços de internet em todo o mundo, incluindo motor de busca, portal web, Yahoo mail, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi constituída em 1995 e tornou-se pública em abril de 1996 (YHOO no NASDAQ). Yahoo está sediada em Sunnyvale, CA. Até à data desta escrita, Yahoo é o Web site o mais visitado no Internet. Quando o Yahoo foi originalmente fundado, ele foi chamado Jerrys Guia para a World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não poderiam obter uma marca registrada para o Yahoo nome, então eles adicionaram o ponto de exclamação, portanto, a versão registrada do nome Yahoo Yahoo Media Relations tem uma grande descrição da História do Yahoo How it Tudo começou. Bem como Marcos importantes que só parece ir até 2003. Yahoo Company Culture Funcionários do Yahoo são esperados para trabalhar longas horas, e em troca, a empresa oferece um monte de no local perks (ver abaixo). Há um trabalho duro, jogar mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo jogos de vídeo e Foosball, e celebrando conquistas e marcos com festas da empresa. Eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de palestrantes influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas de fim de ano, até mesmo uma festa do Yahoo Halloween (Oktoberfest). Trabalhos em Yahoo Há milhares de aberturas em Yahoo worldwide como desta escrita. Algumas das aberturas técnicas populares incluem o seguinte: Compensação do Yahoo e Benefícios O pagamento no Yahoo é competitivo na área. Benefícios do Yahoo são uma parte importante do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte: Opções de ações Plano de compra de ações do empregado Através de nosso plano ESPP, os funcionários podem investir em ações da Yahoo Inc. através de deduções de folha de pagamento. Os empregados pagam apenas 85 do valor de mercado para o estoque. 401K (com o fósforo da companhia) O plano de Yahoo 401 (k) é projetado ajudar a planear dos empregados para seus futuros. As contribuições dos empregados elegíveis são efectuadas numa base pré-taxativa. Yahoo combina 25 de contribuições de funcionários até o máximo de IRS. Férias Yahoos acumular duas semanas no ano um, três semanas no ano dois, e um dia adicional para cada ano de trabalho a partir de então. Além disso, há 12 férias pagas por ano. Health Care Yahoo oferece cobertura de saúde para os funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura de parceiros domésticos também está disponível como benefício tributável. Seguro médico com vários planos para escolher. Dental Insurance Delta Dental - (DPO) com 100 cuidados preventivos cobertura mais ortodontia para adultos e crianças. Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Um exame e frameslenses por ano. Programas de Poupança Pré-Taxa O Yahoo oferece aos funcionários duas opções de Conta de Despesas Flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de gastos de cuidados dependentes. Proteção de renda O seguro de vida básico é fornecido a todos os funcionários sem nenhum custo (de duas vezes o salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser comprado em taxas de grupo. Além disso, a empresa paga cobertura de invalidez de curta duração (DST) e incapacidade de longa duração (LTD) também é fornecido. Há também um monte de regalias no Yahoo, incluindo o seguinte: ambiente de trabalho Casual, com lotes de festas da empresa. Back-up child care Opções de Commuter Subsídios de consultoria Passes de filmes com desconto Subscrição gratuita de um ano da Yahoo Music Bebidas grátis e bebidas especiais de café Atualização gratuita para o Flickr Pro Sala de jogos Clube de saúde e massagens Programa de prêmios caritativos Cativeiro no local Cafeteria no local On Lavagem de carros e mudança de óleo no local Cuidados dentários no local Limpeza a seco no local Cortes de cabelo no local Reembolso de matrícula Yahoo Mart Yahoo Store Mais sobre o Yahoo Yahoo Valores De acordo com o site do Yahoo, a empresa avalia o seguinte: Excelência: Estamos empenhados em Ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente ganha e nunca deve ser dado como certo. Nós aspiramos a execução impecável e não tomar atalhos de qualidade. Buscamos os melhores talentos e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com nossos erros. Trabalho em Equipe: Tratamos uns aos outros com respeito e nos comunicamos abertamente. Promovemos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores idéias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Apreciamos o valor de múltiplas perspectivas e conhecimentos diversos. Inovação: Nós prosperamos na criatividade e na engenhosidade. Buscamos inovações e idéias que possam mudar o mundo. Antecipamos as tendências do mercado e nos movemos rapidamente para abraçá-las. Não temos medo de assumir riscos informados e responsáveis. Comunidade: Nós compartilhamos um senso infeccioso de missão para causar um impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir a comunidade da Internet e nossas próprias comunidades. Fixação do cliente: Nós respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que vêm a nós pela escolha. Partilhamos a responsabilidade pessoal de manter a fidelidade e a confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas. Diversão: Acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Aplaudimos a irreverência e não nos levamos muito a sério. Celebramos a realização. Nós vamos. Como alternativa, o Yahoo também tem uma listagem de coisas que não valorizam o que torna a leitura divertida. O Yahoo! está permitindo que os funcionários retirem suas opções de ações em um ritmo acelerado, já que a empresa da Internet tenta aumentar o moral e parar a fuga de cérebros. A empresa alterou seus subsídios de opções de ações para que as opções começassem a ser adquiridas após um mês, em vez do período padrão de um ano. O Yahoo começou a oferecer as opções de ações de vencimento rápido aos funcionários em janeiro de 2017, como um incentivo de retenção para trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar navio, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto. À medida que o Yahoo se esforça para reverter uma crescente maré de saídas, os subsídios se tornaram mais difundidos. A empresa, tradicionalmente tímida com novos bônus de ações, tentou conter as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram deixar, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. As opções mensais são projetadas para acalmar preocupações do empregado que o período de espera típico de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposta arriscada, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, as ações da Yahoos estavam negociando em um ponto alto, então a aquisição acelerada deu aos funcionários a chance de aproveitá-la. O Yahoo se recusou a comentar o pensamento por trás da mudança na opção de ações, mas confirmou que havia rejiggered seus planos de ações. Mais de um ano atrás, no início de janeiro de 2017, fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de ações em ações de Ações Restritas, disse um representante da Yahoo. A diretora executiva da Yahoo, Marissa Mayer, está sob ataque de investidores ativistas, alguns dos quais pediram a substituição de Mayer e a colocação da empresa no bloco de leilões. O próprio Yahoo, entretanto, está trabalhando em um plano complexo para separar seu negócio principal de internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso. E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir um grande pedaço de seus funcionários, uma vez que estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também está sofrendo de um êxodo de executivos valorizados e engenheiros de rank-and-file. Uma das últimas partidas é Mayers diretor sênior de estratégia corporativa, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de pessoal da Medium, uma plataforma de blogs fundada por Twitters Ev Williams. Dois executivos mais em Mayers círculo íntimo também estão se preparando para sair em breve, uma pessoa familiarizada com seus movimentos disse. Um incentivo e um reconhecimento As opções aceleradas estão entre as várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar manter os executivos, como pedir a alguns executivos de alto nível para se comprometerem a permanecer em outros três ou cinco anos, como o Recode relatou anteriormente. Alguns dos pacotes de ações-opção que o Yahoo tem doled para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um ex-trabalhador com conhecimento do assunto. As opções de ações na maioria das empresas de tecnologia normalmente são adquiridas ao longo de quatro anos. Uma primeira parcela de opções vence após 12 meses, e as opções restantes gradualmente veste cada mês para os próximos três anos. Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar parte do estoque depois de um mês, embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante certas janelas. Para uma concessão de 400.000 ações-opção, por exemplo, um quarenta-oitavo das ações agora veste cada mês sem precipício. Ganhar estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno de que as pessoas não queriam apostar na saúde Yahoos no próximo ano, disse uma das fontes. Durante o ano passado, mais de um terço dos funcionários deixou a empresa, de acordo com o The New York Times. Com base em seu relatório mais recente ganhos, esse número com novas adições incluiu mostra a empresa já reduziu 14 no ano passado. Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em torno de sua chamada de ganhos em 02 de fevereiro. VER TAMBÉM: Yahoo teria rejeitado várias ofertas para comprar o seu negócio principal AGORA WATCH: A 3 pessoas Yahoo CEO Marissa Mayer inclina-se para aconselhamento Yahoo é Deixando os empregados retirar as opções de ações mais cedo para parar o brain drainEmployee opções de ações. Eu gostaria de preservar o percentual de propriedade até que a empresa tenha ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha parte se forem emitidas ações adicionais. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que. Mostrar mais Gostaria de preservar o percentual de propriedade até que a empresa tenha ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha parte se forem emitidas ações adicionais. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que é a diferença Finalmente, o que a concessão é mais fiscal effctive. Opções de ações do empregado. Eu gostaria de preservar o percentual de propriedade até que a empresa tenha ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha parte se forem emitidas ações adicionais. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que é a diferença Finalmente, o que a concessão é mais fiscal effctive. Adicione sua resposta Denunciar Abuso Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, por favor consulte nossa Política de Direitos Autorais Política de Privacidade Relatório Adicional Se você acredita que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de apresentar uma queixa, Consulte nossas opções de estoque do CopyrightIP PolicyEmployee. A Patriot Corp. recompensa os executivos com opções de compra européias de 10 anos que são concedidas em dinheiro. Se houver uma queda significante no preço da ação, o conselho da empresa irá redefinir o preço de exercício das opções para igualar o preço da nova ação. Em seguida, o prazo de vencimento da opção repriced será igual ao restante. Mostrar mais Patriot Corp. recompensa executivos com 10 anos de opções de compra europeus, que é concedido em dinheiro. Se houver uma queda significante no preço da ação, o conselho da empresa irá redefinir o preço de exercício das opções para igualar o preço da nova ação. Em seguida, o vencimento da opção retitulada será igual ao prazo remanescente da opção original. Suponha que 30, r 6, 0 eo preço da ação original é 100. Calcule o seguinte: a. O valor de concessão de uma opção que não será retitulada b. O valor na concessão de uma opção que é revisada quando o preço da ação atinge 60 opções de ações para funcionários. A Patriot Corp. recompensa os executivos com opções de compra européias de 10 anos que são concedidas em dinheiro. Se houver uma queda significante no preço da ação, o conselho da empresa irá redefinir o preço de exercício das opções para igualar o preço da nova ação. Em seguida, o vencimento da opção retitulada será igual ao prazo remanescente da opção original. Suponha que 30, r 6, 0 eo preço da ação original é 100. Calcule o seguinte: a. O valor de concessão de uma opção que não será retitulada b. O valor de concessão de uma opção que é repriced quando o preço da ação atinge 60 Adicionar sua resposta Denunciar Abuso Se você acredita que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de apresentar uma queixa, Você acredita que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, consulte nossa Política de Direitos Autorais